2019年，中央和国家机关督查检查考核事项从近900项大幅压缩至96项，实际开展88项......数据表明，督查检查考核过多过滥问题得到强力遏制。但是，冰冻三尺非一日之寒，作为形式主义、官僚主义的重要表现形式，这个问题治理不可能一蹴而就、一劳永逸。基层反映，产生问题土壤并未完全铲除，新老问题相伴而生、表现形式由明转暗、实际数量不减反增等在一些地方不同程度存在。（中国纪检监察）

督导检查是上级部门检验基层工作落实的重要途径，也是强化考核、改进作风的重要举措，所以一些督导检查是工作需要，也很有必要。但时下，一些地方“动辄则督、逢事必查”，名目繁多、频率过高、多头重复、重痕轻绩的督导检查让基层难以招架、苦不堪言。

督导检查中，有的督导组犹如“走马灯”，基层把主要精力用在“迎来送往”上，有社区干部反映，在卡点值班12小时，接待了3批督查组，得罪不起不能不陪，导致有的基层干部本职工作陷入停滞状态；有的督导组停留于查台账、看表格、对数据，甚至将材料齐不齐全作为督导检查的重要指标，致使基层干部加班加点填表造册。甚至一些地区集中打造一两个“样板田”专门应付各路督导组，如此敷衍应付的督导检查，费时耗力不说，还会助长形式主义之风。

督导检查作为压实工作责任的重要措施，就要督在关键、查在要害。一方面，督导检查要突出问题导向，带着问题去督导，加强督促整改，督导过程中要走出一门心思看材料的“误区”，多去现场一线、少听汇报材料，多看后院角落、少看门面窗口，真正督到真问题、督出真成效。另一方面，督导检查要把握好度，严格控制督导检查总量和频次，突出重点领域、瞄准关键环节，尽量合并开展，避免随意督导、重复督导、形式督导。此外，督导检查不妨多些新招式，要明察也要暗访，同时充分利用大数据平台，实现信息资源共享，优化第三方评估，提高督导检查的效率，让基层腾出更多的时间和精力办实事、抓落实。

作者：王芳  单位：河北沧县县委组织部   来源：昆仑策网【作者来稿】（图片来源网络 侵删）